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노동부지침/정책

번호 제목 작성자 작성일 조회수 추천수
45 선택적 근로시간제를 실시하는 사업장에서 임신근로자가 특정일에 근로시간(1일 8시간)을 초과하여 근로하는 것은 임신근로자에게 금지되는 시간외근로에 포함된다 김태수노무사 2024.05.24 78 1
44 5대법정의무교육 첨부파일 김태수노무사 2023.08.01 209 0
43 미지급 중간정산 퇴직급여의 소멸시효 기산일을 판례의 입장과 동일하게 중간정산일로 변경 첨부파일 김태수노무사 2023.05.11 291 0
42 고령자 고용안정지원금 제도(2023년) 첨부파일 김태수노무사 2023.03.13 368 0
41 법인의 대표이사도 성희롱예방 교육을 받아야 하는 "사업주 및 근로자"에 포함되니 반드시 매년 교육을 이수하셔야 합니다. 김태수노무사 2023.02.22 868 1
40 휴게시설 설치비용 지원 첨부파일 김태수노무사 2023.02.22 221 0
39 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축으로 인한 중소기업 사업주 지원제도(2023년) 첨부파일 김태수노무사 2023.02.22 289 0
38 일자리 안정자금의 지급 주기는 어떻게 되는지, 일자리 안정자금은 누구를 위해 사용해야 하는지 등 김태수노무사 2020.10.16 917 0
37 휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니다 김태수노무사 2020.09.10 1266 0
36 지자체 전액 보조 위탁사업의 육아휴직 등 부여 지원금 김태수노무사 2020.07.22 703 1
35 연장근로시간 승인 첨부파일 김태수노무사 2020.03.03 784 1
34 계열사 전적시 퇴직급여 처리 김태수노무사 2020.02.21 2742 2
33 기간제 근로자의 퇴직금 발생 여부 관련 김태수노무사 2020.02.21 975 0
32 업무상 재해로 휴업한 기간에 대한 연차유급휴가 부여 여부 김태수노무사 2019.10.17 2828 0
31 근로 개시 전 감시·단속적 근로자 적용제외 승인 가능 여부 김태수노무사 2019.10.17 1190 0

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