사건 초기 단계부터 명확한 증거 확보와 법리 구축이 승패를 결정합니다.
제일인사노무법인은 수많은 승소 사례를 바탕으로 해고, 휴직, 정직 등 각종 징계의 정당성을 법률적으로 완벽히 입증하거나 방어합니다.
| 단계 | 프로세스 | 기업 리스크 관리 포인트 |
|---|---|---|
| 사전 검토 | 징계의 사유·절차·방법 적정성 진단 | 취업규칙 준수 여부 및 해고 예고 등 법적 절차 점검 |
| 답변서 작성 | 근로자 구제신청에 대한 반박 답변서 제출 | 인사권 행사의 정당성 및 형평성 입증 자료 확보 |
| 심문 및 대응 | 노동위원회 심문 회의 출석 및 진술 | 징계의 합리적 근거 제시 및 법리적 방어 논리 전개 |
| 사건 종결 | 판정 결과 이행 또는 화해 중재 | 원직 복직 시 후속 조치 지원 또는 합의를 통한 종결 |
| 단계 | 프로세스 | 근로자 권리 구제 포인트 |
|---|---|---|
| 상담 및 분석 | 해고의 부당성 판례 매칭 및 승소 진단 | 해고 사유 통지서 유무 및 절차상 하자 확인 |
| 구제신청 접수 | 노동위원회 진정서 및 이유서 접수 | 부당성을 입증할 메신저, 녹취, 서면 등 증거 제출 |
| 심문 및 판정 | 노동위원회 심문 참여 및 국선·대리인 조력 | 위원 질문에 대한 논리적 답변 및 억울함 호소 |
| 권리 실현 | 복직 이행 확인 또는 금전보상금 수령 | 판정 후 이행 강제금 신청 또는 재심 청구 지원 |
해고 통보를 받은 근로자나 부당해고 구제신청을 당한 기업 담당자 모두 초기 골든타임을 놓치지 않는 것이 중요합니다.
